Одна из главных книг года для меня в этом году связана с одним из самых драматичных моментов, который произошёл на стратсессии:😳
Когда я в конце, как обычно, попросила участников высказаться, что сегодня было наиболее ценным, один из них встал и произнёс: «вы сегодня дали нам надежду на то, что можно выражать своё мнение, и за это нас не будут бить сапогом по лицу».
💔Аудитория сдержанно захихикала, а у меня от ужаса зал поплыл перед глазами – до меня стало физически доходить, под каким гнётом опасений работают (а, значит, живут) сотрудники организации.
На самом деле, культура инновации не может родиться там, где процветает культура страха и выживания под девизом «как бы чего не вышло». Пока первые лица не сделают процесс высказывания идей – цивилизованного, аргументированного, яркого – супер безопасным, психика сотрудников просто ничего бодрого не родит.
Пожалуйста, помните, что если вы хотите свободно (и при этом ответственно) выражать свои мысли на рабочем месте – это и есть XXI век, век четвёртой промышленной революции и инновационной экономики. Ваша идея в этот момент – признак современности, и вообще здорово, что она у вас есть, идея эта.
😥А вот два недавних самоубийства сургутских медсестёр как результат буллинга начальства – это трагедия и XIX век, когда фабричные рабочие жили в таких ужасных условиях, что тараканы залезали по ночам в уши, а когда они просили вернуть должность упразднённого тараканника (специальный человек по борьбе с тараканами), то тогдашние олигархи отказывали в данной милости и рекомендовали нищим и бесправным скинуться самостоятельно (те же олигархи были потом сильно изумлены 17м годом).
Как постепенно эволюционировать всей командой в XXI век с научными и практическими доказательствами рассказывает книга Эд Эдмонтон «Работа без страха».
Спасибо моей супер наперснице Ольга Чернышова за то, что подарила мне эту книжку! Вообще, я благодаря этой книге поняла, чем занимаюсь – стимулирую психологическую свободу команды ради большего творчества, продуктивности и эмоционального комфорта, ведь на работе мы проводим бОльшую часть жизни.
И зачем на ней страдать и выгорать, если можно не страдать и не выгорать? Тем более что результатов в результате страдания то и не будет.
